小型活动是指时间跨度小,内容、形式较单一的活动。它一般见于公司内部活动,尽管活动气势不大,影响较小,但是也有必定的作用。小型活动也能小中见大,通过它可以充沛挖掘公司潜力,发现人才,运用人才。其策划过程需求留意以下几点。
1、小型活动虽小,但也应该“五脏俱全”,小型活动是大型活动的缩影。
(1)策划书称号:尽可能写出策划书的称号,如“××年××月××公司××活动策划书”,置于页面中心,当然可以写出正标题后将此作为副标题写在下面。
(2)活动布景:包括基本情况简介、主要履行目标、近期情况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关意图动机。
(3)活动意图及意义:应以简单明了的言语将其意图关键表述清楚,在陈述意图关键时,该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义(经济效益、社会利益、媒体效应等)都应明确写出。活动意图要详细化,并需求满足其重要性、可行性、时效性。
(4)时间、地点:视详细情况而定。
(5)目标:视详细情况而定。
(6)活动可行性分析:简略分析活动的布景或当前情况,以确保活动可以达到预期目标。
(7)经费预算:列出所需人力资源、物力资源,包括运用的地方,如教室或试用活动中心等都应详细列出;活动的各项费用再根据实际情况进行详细、缜密的计算后,用明晰明了的形式列出。
2、小型活动的创意要群策群力,发挥团队的才智,只有这样依据公司全体成员的要求才可能策划出丰富多彩、新颖高效的活动。
3、小型活动的形式和内容难度不易太大,有必要控制在公司人员才能、精力、时间和公司可承当经费范围之内。
4、小型活动不能频频举行。假如频频的举行活动,一方面活动质量不能确保,另一方面公司举行活动势必会影响到公司人员其它工作,比如学习、交友、娱乐活动等等,一朝一夕,因举行活动耽搁他们太多时间,他们也会厌倦,这样就起到得不偿失的作用了。
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